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上班时间任务完成不了,不得不自愿加班,如何算加班费

法定意义上的自愿加班不算加班 是单位没有安排加班的前提下 劳动者自行在单位加班 坦率地说这类加班往往是劳动者没有完成工作任务或者更加不好说的原因出现的 这个情况下单位已经额外支出了成本 再让单位承担无道理的加班费用显然失去了公平 当...

要看观看的角度。 第一、作为领导,那么有两种,1是感觉这个人工作能力是否有问题,为什么总是不能完成工作。2是感觉这个人不错,可以自己加班做好工作,学习知识。 第二、作为同事,这个人太能作秀了,为了给领导看太拼了。

自愿加班不算加班是什么情况?有加班费吗?在工作中多多少少还是还有加班的情况,可是你知道吗,自愿加班和安排加班是不同的,自愿加班是没有加班费的! 自愿加班不算加班是什么情况 临近年底,很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。“公司...

先说加班的问题: 1、劳动法规定,每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,每天加班不超过1小时,特殊情况每天加班不得超过3小时,一个月不得超过36小时 2、很多公司为了减少加班费开支,都是要求员工主动加班,或说是员工自愿加班,只要没...

劳动法对加班时间的规定为36小时以内,但是对自愿加班没有强制性规定,但是劳动者加班一般需要征得用人单位的同意和批准,否则用人单位是可以不去支付其加班费的,只要双方之间协商一致加班,用人单位足额支付其加班费即可。 工作日加班费的计算...

自愿劳动是劳动者的权力,与企业之间应该没有雇用关系,劳动法也无法认定为雇用关系和加班。

(本文原创) 自愿加班该不该有加班费?节假日加班是否必须支付加班工资? 辽宁省人社厅12333给了明确答复:需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。 辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士解释,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际...

加班有用人单位安排,非经安排自愿加班用人单位可以不支付工资报酬。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,与劳动者与工会协商,征得同意之后安排,经安排加班的,应按第四十四条规定支付加班费;没有经过...

劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所...

你好!一般加班都是有加班费的,只是不同单位有不同的公司规定,建议跟单位协商好!为紧跟经济发展的速度,现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班...

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