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劳动法是怎么规定星期六星期天

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-1...

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应...

1、法律规定,周末加班应该按照员工正常上报小时工资的双倍小时工资计算。例如:正常上班小时工资为8元/小时,那么周末加班是按照16元/小时的工资计算。 2、依据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...

法定假日安排劳动者工作的,按300%支付工资;休息日安排劳动者工作的,不能补休的按200%支付加班工资。 根据《劳动法》第四十四条(三)款规定,用人单位因生产经营工作需要,法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标...

休息日加班的,单位要么支付2倍工资,要么安排劳动者调休而不支付2倍工资。见劳动法第四十四条第二项规定。 劳动法: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工...

您好, 我国劳动法规定:第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 望采纳,谢谢

根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时。) 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...

周六周日 上班如果安排调休可以不支付加班费,如果不安排调休应该支付双倍工资。劳动法规定每周5天工作制,没有规定必须周六周日为休息日。

1,是请了10天,因为休息日不用请假。 2,劳动法没有规定请事假是连续的。 3,1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。

劳动法规定,周六周日加班如果没有安排调休,应该支付双倍工资。

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