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劳动法 辞职时年假怎么结算

应该按照公休假支付你的实际工资,即按照平时工资的300%支付你的工资。

1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请,没有说这个30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...

没有这样的规定,如果有人这么告诉你,肯定是骗你。 对于即将离职的员工,不但可以休年假,一般的单位还会要求尽快补休,因为如果你没有休,离职的时候是可以根据你的工作时间索要三倍工资的。

年假应该按双倍工资补偿,注意离职后一年内申请支付,超过一年就超过时效期了,法律上就不支持了。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

1、按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。 2、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收...

如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假,那么除了正常发放的一倍工资之外,还应该支付劳动者2倍工资的加班费。 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假1...

具体的计算方法参照以下法规: 《职工带薪年休假条例》: 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...

1,年休假补偿问题,应当是在上一年度未休完且没有安排在下一个年度补休的年休假,可以主张货币补偿。通常来说,企业不会傻到给你300%工资,多数都采取先给带薪假再完成离职。另外,在一个年休假年度内辞职但尚有年休假未休完的,根据企业职工带...

《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同...

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