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每天上班12小时再延迟2小时,2小时算加班吗?

国家规定每天最多8小时,多出的时间为加班时间。 如果是倒班夜班和白班一样算。

违法,搜集证据,协商不成,到 人力资源和社会保障局投诉 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健...

劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳...

12小时上班,超出的4小时应当算作加班。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第...

每天工作12小时:标准工作制下违法没加班费:违法不签订劳动合同:入职后超出一个月不签订就违法你应当:去劳动监察部门举报申请劳动仲裁

不算,因为加班给报酬了

工作日加班的加班费以1.5倍计算,休息日加班以2倍计算,法定节假日以3倍计算。

经理属于中高级管理人员,可以实行不定时工时制,实行不定时工时制的人员是没有加班的,但实行不定时工时制需要劳动部门批准。 如果用人单位未经劳动部门批准实行不定时工时制,或者职工不属于实行不定时工时制的对象,每天上班12小时不算加班违...

1、国家规定上班时间为每天8小时,那上12小时的,另外4 小时是算加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支...

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...

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