nbly.net
当前位置:首页>>关于法定节假日应该扣工资吗的资料>>

法定节假日应该扣工资吗

1、公司法定假日放假后还要扣工资,用人单位这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 3、《劳动保障监...

您好! 一般来说是不扣的,因为法定节假日本身就应是带薪休息日。 如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。

不合法,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包...

法定节假日期间的病假是不能扣工资的,法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。 法律依据《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三) (三)清明...

公司安排法定假日休息并不违法,但扣工资是违法的。 因为法定节假日是带薪休息日。

1、法定假日请假扣工资是不合法的,法定假日可以拒绝加班的,用人单位仍应支付当天的工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

法定节假日属于带薪休息日,放假也应支付工资。 因此,法定节假日放假扣工资是违法的。 可通过向劳动行政部门投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

法定节假日用人单位应当支付工资。 事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。 例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧...

看你所说的绩效是以什么为标准了,国家只是规定了法定假日不能扣工资而已。

不扣工资,否则就是违法的。 根据《劳动法》的规定,节假日上班在原有工资的基础上还要给付双倍工资。

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.nbly.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com