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法定节假日应该扣工资吗

不扣工资,否则就是违法的。 根据《劳动法》的规定,节假日上班在原有工资的基础上还要给付双倍工资。

不合法,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包...

是指依据《全国年节及纪念日放假 办法》之规定。员工在国家法定节 假日,依法享受带薪休假,即在法 定节假日中,即使员工不上班,企 业也应按其正常上班情形一样,正 常支付其日工资。

应从上班之日起支付工资。 工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者国家法定假日之后开始上班,应当从上班之日起支付工资。法定假日虽然是带薪假日,但因为劳动者尚未与用人单位建立劳动关系,用人单位...

法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 法律链接:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...

您好: 不应当扣工资,若单位在放假前没有提前向员工说明,提前放假会克扣工资,那么单位实际为对要求员工提供劳动的权利的放弃,不能事后再克扣员工的工资。 希望我的回答能够帮助到您! ——浙江思伟律师事务所

法定节假日属于带薪休息日,放假也应支付工资。 因此,法定节假日放假扣工资是违法的。 可通过向劳动行政部门投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

针某定假准请假要发加班费违定假班算加班加班需要每员工都同意要公司通工或者员工代表同意决定==《劳》规定

1、公司法定假日放假后还要扣工资,用人单位这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 3、《劳动保障监...

公司安排法定假日休息并不违法,但扣工资是违法的。 因为法定节假日是带薪休息日。

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