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法定节假日扣工资合法吗

国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资。 法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

不合法,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包...

法定节假日属于带薪休息日,放假也应支付工资。 因此,法定节假日放假扣工资是违法的。 可通过向劳动行政部门投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

针某定假准请假要发加班费违定假班算加班加班需要每员工都同意要公司通工或者员工代表同意决定==《劳》规定

1、法定假日请假扣工资是不合法的,法定假日可以拒绝加班的,用人单位仍应支付当天的工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

不合法,可投诉。 《劳动法》第五十一条 规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”工资额按照正常上班的标准支付。

试用期员工放国家‍法定节假日时是有工资的。‍ 一、在国家规定的法定节假日期间,劳动者不上班,用人单位应当按照国家的标准支付其工资。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...

1、国家法定节假日均是有薪假期的,即使没有上班,也是应当发放工资; 2、如果用人单位没有按规定发放工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

你好,这是不合法的。你可以到当地劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁。

有工资。用人单位不得以“放假”为由扣掉法定假期工资。 《劳动法》规定:第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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