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新劳动法中关于员工离职的规定有哪些

如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可...

1、劳动合同法与劳动合同法实施条例都对劳动者的辞职进行了规定,管理人员也属于劳动者,适用这些规定; 2、法律依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

《劳动合同法》对员工主动辞职可以得到补偿的规定,主要为第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...

劳动者提出的辞职的,是否可以获得经济补偿金,具体看劳动者提出解除劳动合同的理由: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工...

根据实际情况,如果劳动者与用人单位不存在劳动合同法第二十四条规定的,劳动者在离职之后,可以根据实际情况开同样的店,不需要时间限制;如果劳动者与用人单位存在劳动合同法第二十四条规定情形的,自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业...

新劳动法即:《劳动合同法》没有离职这个概念.你母亲今年6月份退休,就不是单位的职工了,与单位的劳动合同关系终止. 劳动合同法规定: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险...

第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单...

一,劳动者主动提出辞职的; 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二,劳动者主动提出辞职的; 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下...

1、辞职赔偿金里月平均工资包括的内容为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

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