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由于经常请假被单位辞退的维权

劳动者由于经常请假被单位辞退的,如果劳动者是请病假的,在病假期间劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明,劳动者在病假期间享受一定的医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的...

可以申请劳动仲裁

员工因为请假和解除劳动关系的问题与单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。 员工在没有获得请假批准的情况下私自离岗,是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工的。如果员工对此条有异议可直接申请劳动仲裁维权。 依据《劳动合同法》 ...

老员工一直请假,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由辞退劳动者,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制...

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清...

公司的休息时间太少,是不是加班了,加班给相应的报酬没有。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝...

劳动合同法第三十九条第二项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 严重违反用人单位的规章制度的; 公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触,公司的规章制度在案件处理时,必须参考的依据。如果你请假是因为确有合...

劳动者近来请假多了,不会给公司辞退,用人单位可以不批准劳动者的请假,用人单位也有可能找劳动者谈话,建议劳动者辞职等等,用人单位不得以劳动者请假多辞退劳动者。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 ...

经常请假必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低下。在此情况下,企业或单位把这样的人辞退是合理的,也是合法的。不能说是无理辞退。 提醒网友,为表示互相尊重,如果你认为回答正确,对答案你也满意,请按下采纳,谢谢!

公司可以辞退员工,但是得符合法律规定,有可能还得支付经济补偿金。

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