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由于经常请假被单位辞退的维权

劳动者由于经常请假被单位辞退的,如果劳动者是请病假的,在病假期间劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明,劳动者在病假期间享受一定的医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的...

这种情况两个方案,一种先到单位所在地的劳动监察大队去投诉,要求恢复合同,如果解决不了,那么直接去申请劳动仲裁,单位非法解除劳动合同可以双倍要求赔偿补偿金。

可以申请劳动仲裁

在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人...

员工因为请假和解除劳动关系的问题与单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。 员工在没有获得请假批准的情况下私自离岗,是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工的。如果员工对此条有异议可直接申请劳动仲裁维权。 依据《劳动合同法》 ...

公司以频繁请假为由辞退在职员工属于不合法的,属于用人单位非常辞退劳动者,应当依法支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。 劳动者请假,用人单位可以不予批准,劳动者不假不到,严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以以此解除劳动关系...

老员工一直请假,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由辞退劳动者,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制...

劳动者近来请假多了,不会给公司辞退,用人单位可以不批准劳动者的请假,用人单位也有可能找劳动者谈话,建议劳动者辞职等等,用人单位不得以劳动者请假多辞退劳动者。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 ...

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清...

试用期就是考察的时期,就是刚刚上岗的人员,本身我们还不能有把握确定他可以胜任本职工作,所以安排一个检验的时期,这个时期我们普遍管它就叫做试用期,每个公司都有试用期,每个岗位都有试用期。如果在试用期想辞职,只要提前三天提出即可。

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