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与公司签了2年合同,公司效益不好,只工作了一年零...

这样公司属于是违约的,同时也违反了劳动合同法,你要求公司支付两个半月的工资(一个半月是解除劳动合同的经济补偿,一个月是没有提前一个月通知的赔偿金)作为赔偿金

根据《劳动合同法》第十四条规定 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳...

有经济补偿,补偿的标准是按照工龄计算,满几年就补偿几个月的工资,不足半年的算半年,满半年不满一年的算一年,您的情况算三个半月工资的补偿。

如果公司有连续给你买社保就可以证明你在这个公司工作了多久,不过具体怎么做你可以咨询下劳动局

这种情况不符合劳动法的,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

这个条款是违反劳动合同法的。 如果你以后想离开这家公司,只要提前一个月提出要解除合同并做好移交工作即可。 单位也无权扣除罚金的。

没有

这属于经济性裁员,补偿2个半月

无效益解雇你的话属于甲方单方面解除合同 赔偿金一个月,剩下未履行合同的19个月,按两年计发,一年补偿一个月,就是经济补偿金得支付你两个月,共3个月的工资

公司单方解除劳动合同,而且你做了6个的,那么按劳动合同法规定,公司要支付1个月工资作为经济补偿。想领取失业金,那么失业保险必须缴纳1年以上,才能到劳动局申请。 法律依据:《劳动合同法》 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条...

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